Aufgabe des Betriebsrats bei Betriebsänderungen ist es, die Maßnahmen vor der Umsetzung mit dem Arbeitgeber zu beraten. Die Möglichkeiten der Einflussnahme, die sich dadurch eröffnen, gehen über den klassischen Sozialplan hinaus. Deshalb stehen Themen wie die Entwicklung eigener Konzepte, Transfergesellschaft und Sozialplan hier gleichberechtigt nebeneinander.
Interessenausgleich und Sozialplan
Die Betriebsänderung
- Voraussetzungen für das Vorliegen
Der Interessenausgleich
- Alternativen suchen und gestalten
- Bestandteile des Interessenausgleichs
- Sonderfall Namensliste
Transfergesellschaften
- Qualifizieren statt entlassen
- Sozialrechtliche Konsequenzen
- Mitbestimmung des Betriebsrats
- Chancen/Risiken für Betrieb und Arbeitnehmer
Maßanfertigung Sozialplan
- Die Sozialauswahl
- Die Abfindung
- Gestaltungsmöglichkeiten
- Die rechtliche Stellung des Sozialplans
Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit
- Beteiligen der Belegschaft
Zentral in der Mitte Deutschlands
Direkt im Biosphärenreservat der Rhön – und zentral in der Mitte Deutschlands gelegen – ist das Haus das ideale Tagungshotel in der Rhön! Das neue Tagungszentrum „RhönUm“ bietet Tagungsräume mit moderner Tagungstechnik.
Das Hotel ist ruhig gelegen im Grünen, mit optimaler Verkehrsanbindung und umfangreichem Sport- und Wellness-Angebot.
Den Gästen stehen komfortable Zimmer sowie ausgezeichnete regionale Gastronomie zur Verfügung.
Anschrift
Rhön Park Hotel Aktiv Resort
Rother Kuppe 2
97647 Hausen-Roth
Tel. 09779 – 910
Fax 09779 – 911840
rph@rhoen-park-hotel.de
www.rhoen-park-hotel.de
Kosten
Seminar-Gebühr
999 €
Hotel-Kosten
799 €
Alle Preise zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer.
Enthaltene Leistungen
- Vollverpflegung – Beginn mit dem Abendessen, Ende mit dem Mittagessen, jeweils ein Getränk zu den Mahlzeiten
- Tagungsgetränke und Kaffeepausen
- Tagungsunterlagen
- Rahmenprogramm