Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan
Aufgabe des Betriebsrats bei Betriebsänderungen ist es, die Maßnahmen vor der Umsetzung mit dem Arbeitgeber zu beraten. Die Möglichkeiten der Einflussnahme, die sich dadurch eröffnen, gehen über den klassischen Sozialplan hinaus. Deshalb stehen Themen wie die Entwicklung eigener Konzepte, Transfergesellschaft und Sozialplan hier gleichberechtigt nebeneinander.
Seminar gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG.
Inhalte
Die Betriebsänderung
- Voraussetzungen für das Vorliegen
Der Interessenausgleich
- Alternativen suchen und gestalten
- Bestandteile des Interessenausgleichs
- Sonderfall Namensliste
Transfergesellschaften
- Qualifizieren statt entlassen
- Sozialrechtliche Konsequenzen
- Mitbestimmung des Betriebsrats
- Chancen/Risiken für Betrieb und Arbeitnehmer
Maßanfertigung Sozialplan
- Die Sozialauswahl
- Die Abfindung
- Gestaltungsmöglichkeiten
- Die rechtliche Stellung des Sozialplans
Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit
- Beteiligen der Belegschaft
Ort / Hotel
Das Hotel in Leipzig's Zentrum
Alle Zimmer sind modern gestaltet und verfügen über eine elegante Einrichtung und schöne Holzböden. Die gemütlichen und modernen Zimmer sorgen für eine entspannte Atmosphäre. Einige davon bieten einen Blick auf die umliegenden Gebäude und das Rathaus und alle Zimmer verfügen über Flachbildfernseher. Dank kostenfreiem WLAN bleiben Sie vernetzt.
Anschrift
NH Hotel Leipzig Zentrum
Burgplatz 5
04109 Leipzig
Kosten
Seminar-Gebühr
Hotel-Kosten
Aufpreis Voranreise (Optional)
Aufpreis Abreise am Folgetag (Optional)
Enthaltene Leistungen
- Vollverpflegung – Beginn mit dem Mittagessen (Bei Voranreise mit dem Abendessen), Ende mit dem Mittagessen, jeweils ein Getränk zu den Mahlzeiten
- Tagungsgetränke und Kaffeepausen
- Tagungsunterlagen
- Rahmenprogramm